Нам хотелось бы ходить на работу с удовольствием, так как большую часть времени основной массе приходится проводить именно там. Но как поступать, если на работе комфорт отсутствует. Что делать в ситуации, когда коллега начинает строить козни за спиной?
Способы действия
Согласитесь, распространённая неприятная ситуация. Считать, что ничего не происходит, оправдываться, стараться понравиться, рассчитывать, что на каком-то этапе обидчику надоест досаждать вам — один из выходов.
Хватит ли у вас на данный способ терпения? Не обнаглеет ли обидчик ещё больше, решив, что о вас можно просто вытирать ноги? Ведь, как правило, люди подобного типа мыслят таким образом. Редко кто начинает ценить благородство и перестаёт самоутверждаться за ваш счет.
Значит, нужно действовать иначе. Предлагаем обдумать, как именно. Один из вариантов — это прямое высказывание обидчику своего недовольства его поведением.
Спросите, в чем причина того, что человек хочет, чтобы вы не лестно выглядели в глазах других сотрудников? Возможно, в вас просто разглядели сильного человека и конкурента. Иногда прямой разговор решает большую часть проблем и действительно помогает справиться с проблемой.
Второй способ — обратиться к руководителю с просьбой разрешить конфликт. Умный и грамотный начальник обязательно побеседует и с пострадавшей стороной, и с угнетающей, и примет соответствующее решение.
Если и вы, и обидчик — профессионалы, руководитель найдёт способ помирить общим делом. Если разговор не приведет ни к чему хорошему, остается возможность сменить место работы на другое, где вас оценят в качестве профессионала, рассмотрят возможность карьерного роста.
Присмотритесь к себе
Если и на новой работе отношения продолжат не складываться, присмотритесь к себе, найдите время, чтобы оценить поступки и действия, осознать, что может являться причиной отторжения от вас коллеги.
Вполне возможно, что придете к выводу, что причиной конфликта каждый раз были ваши действия, и то, как вы воспринимали реальность вокруг себя.
Значит, стоит поработать над собой, попробовать наладить отношения с теми, кто рядом с вами на работе. Ведь выполнять свои трудовые обязанности, ни с кем не общаясь, действительно психологически трудно.
Уважаемые читатели, случалось ли вам испытывать козни коллег? И что вы делали в подобной ситуации: давали решительный отпор, молча страдали или обращались за помощью к близким?
Вариант — прямое высказывание обидчику своего недовольства его поведением еще больше ухудшит отношение к вам. Спрашивая, в чем причина того, что человек хочет, чтобы вы не лестно выглядели в глазах других сотрудников и вывести на прямой разговор не удастся. Один из способов выжить человека с работы это регулярно писать доносы руководителю, поэтому второй способ — обратиться к руководителю с просьбой разрешить конфликт ни к чему хорошему не приведет, он примет сторону обидчика, писавшего доносы, разбираться не станет, скажет на тебя есть жалобы и уволит, проверено на своем печальном опыте.