Люди уходят с работы из-за непонимания в коллективе, переезда, перемен в личной жизни. И порой уже уволившись, они понимают, что был вариант остаться, обсудив проблемы.
Что нужно принять во внимание, чтобы сохранить свое место, или, наоборот, бежать и быстрее искать замену?
Нет четкости в решении финансовых вопросов
Если Ваши попытки спокойно обсудить финансовую сторону заканчиваются переводом разговора на другую тему, или запугиванием — насторожитесь сразу.
Правильно будет изначально обсудить все, что касается Вашего вознаграждения и в процессе работы не бояться задавать вопросы.
Бюрократия
Если количество письменных отчетов превосходит разумные рамки, задумайтесь об адекватности начальства. Ведь при этом самое простое действие становится испытанием.
Вы не должны тратить на бюрократические требования больше времени, чем на прямые обязанности.
Траты личных средств на производственные расходы
Устраиваясь на работу, Вы предполагаете зарабатывать деньги, а не тратить их. Если Вам регулярно приходится делать покупки за свой счет, то организация явно покрывает свои нужды из чужих средств.
Начальство Вас игнорирует
Когда участвующий в беседе отстраняется и уходит от проблемы, это называется гостинг. Если так ведет себя Ваше руководство, игнорируя Ваше мнение и вопросы — уходите.
Ответственность за чужие промахи
Когда Вас обвиняют за невыполнение работы, Вам не порученной, или за срыв дедлайна, которого никто не ставил — это повод обратиться в вышестоящую инстанцию.
Пустые обещания
Вам постоянно сулят золотые горы, а перемен нет? Скорее всего, ничего не изменится.
Попытайтесь обговорить с начальством четкие сроки выполнения его обещаний.
Вами откровенно пользуются
Тесная дружба в коллективе чаще не помогает, а мешает работе. При рабочем конфликте в этом случае отсутствует конструктивный диалог, и вопрос не решается эффективно. Вместо этого используется эмоциональный шантаж.
Сексизм
Приставания руководителя, пошлые шутки или прямое предпочтение, отданное среди сотрудников мужчинам, или наоборот? Это повод подумать об адекватности начальства.
Отсутствие постоянных приоритетов и задач
Такие метания можно увидеть у некомпетентных руководителей. Помочь им невозможно, поэтому лучше всего не тратить на них свое время и энергию.
А что считаете поводом для увольнения с работы Вы?
