Как люди оценивают друг друга при первом знакомстве?

Как люди оценивают друг друга при первом знакомстве?

Американский социальный психолог Эми Кадди заявляет, что все люди, обретая новых знакомых, желают видеть в них только 2 качества.

В одной из своих книг Эми Кадди пишет, что люди, знакомясь с потенциальными друзьями, обычно задают себе 2 вопроса:

  • Можно ли доверять этому человеку?
  • Можно ли уважать этого человека?

Соответственно, люди пытаются найти в другом человеке сердечность и компетентность, некий авторитет. При этом лучше, если эти качества будут сочетаться.

По мнению большинства людей, главным фактором всё же является компетентность. Нередко люди рассматривают новых знакомых с разных позиций — с позиции начальника, работника или коллеги. Ведь всем хочется иметь дело с надёжным человеком, на которого можно положиться в любых ситуациях и быть спокойным.

Однако такие качества, как сердечность и душевное тепло, являются не менее важными. При первом знакомстве люди обращают на них особое внимание. Людям важно знать, смогут ли они в будущем доверять этому человеку.

Для первобытных людей эти качества тоже играли немаловажную роль. Им было важно доверять людям, жившим в племени. Ведь человек может профессионально разводить костёр и охотиться, но все эти качества теряют смысл, если этот человек вдруг захочет убить соплеменника и похитить все вещи. Поэтому для выживания людям необходимо было знать, могут ли они доверять человеку.

Как люди оценивают друг друга при первом знакомстве?

Психолог Кадди отмечает, что на первом месте должно быть доверие к человеку, а на втором — профессиональные качества. В качестве примера она приводит студентов, изучающих ведение бизнеса. Они нередко бывают шокированы, когда не могут трудоустроиться после окончания бизнес-школы. Студенты бывают настолько зациклены на том, чтобы выглядеть компетентными, что оказываются оторванными от реального мира людей. Как известно, оторванность от социальной жизни приводит к тому, что люди живут изолированно. Соответственно, и доверия они тоже не вызывают.

Зачастую на собеседованиях люди стараются произвести на работодателя впечатление, улыбаясь и рассказывая без остановки о своём опыте работы, достижениях. Однако люди забывают о том, что со стороны они могут выглядеть нелепо, и их речь может звучать неискренне. Как правило, это не приносит желаемого результата и не вызывает доверия.

Человек честный и прямой, напротив, заслуживает доверия. После того, как между людьми установится доверие, важное значение приобретут профессиональные навыки.

Какие качества Вы цените в людях?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector